כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

25 "מעביד ימנה לאחראי [על בדיקת תלונות להטרדה מינית], ככל שניתן, אדם המתאים למילוי תפקידיו של אחראי, מבחינת כישוריו, ניסיונו ומעמדו המקצועיים, מבחינת יחסי האנוש שלו וכן מבחינת בקיאותו בחוק, בתקנות אלה ובהוראות . 12 התקנון והסדר המשמעת החלים אצלו" אותו "אדם מתאים" יכול למשל לעזור למעסיק בכך שבעת בודקו תלונה על הטרדה מינית שקיבל, היה וממצאיו הנם, כי העובדת היא שיזמה את היחסים עם בעל המרות, יפנה את המעסיק לפסיקת בית המשפט העליון, לפיה יחסים שיזמה עובדת עם בעל מרות אינם נופלים בגדרי הטרדה : לצורך הרשעה בעבירה פלילית מינית "המקרהשלפנינו הינו יוצאדופן בסוגיהשל הטרדה מינית. כאמור, חסרים בו סממנים מובהקים של הטרדה מינית, כגון: הפעלת לחץ מצד המטריד, קיומה של אווירה עוינת במקום עבודה, ועוד כיוצא באלה כפי שפורט לעיל. בנוסף, היוזמה ליצירת הקשר האינטימי באה מצד העובדת. על כן, אין בנסיבות אלה עילה להגשת כתב אישום 13 . כנגד המשיב במישור הפלילי" ומכיוון שרף ההוכחה במישור הפלילי דומה למדי לזה שבמישור המשמעתי, הרי שנראה שבאותו מקרה שבו היוזמה ליחסים באה מצד העובדת, אמור לצוף אצל המעסיק ספק סביר אם התקיים אם לאו ניצול של יחסי המרות, ולכן הוא מנוע מלנקוט אמצעי משמעת כנגד בעל המרות, וזאת מבלי לפגוע בזכותה של העובדת להגיש תביעה כנגד העובד בבית הדין לעבודה, אם כך תחפוץ. לסיכום, המחוקק הטיל על המעסיק לשמש מעין-חוקר ומעין-שופט בתלונות של הטרדה מינית. מילוי תפקידים אלו יכול להיות פשוט, ויכול להיות כלל לא פשוט. במאמר זההתמקדנו במילוי התפקידהמעין- שיפוטי במקרה הלא פשוט של הסכמה בין מנהל ועובדת על מגע מיני ביניהם. הצגנו את האפשרות העומדת לפני המעסיק, של לא "להמציא את הגלגל", אלא ללמוד ממקרים דומים שניתן להקיש מהם לאותו מקרה, אם בכוחות המעסיק לבדו ואם באמצעות "איש מתאים", רצוי בלוויית ייעוץ משפטי מיומן. ניצול מרות והטרדה מינית במקום העבודה: השטח האפור 1998- (ב) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח 4 תקנה 12 172 )2( ‏ נוי נ' מדינת ישראל, פ''ד ס 9256/04 ע"פ 13