כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

46 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים רבה למגזר העסקי הן ברמת המקרו והן ברמת המיקרו, ברמת הסיוע לחבר הבודד באופן ספציפי. כאשר ארגון מעסיקים מייצג עמדה בוועדת כנסת ומצליח לשכנע את חברי הכנסת בעמדתו, מדובר בהצלחה ממנה נהנים כלל החברים בענף, גם כאלה שאינם חברים בארגון המעסיקים. על מנת למנוע מצב של פרזיטיות, שבו עסקים רבים נמנעים מלהשתתף במאמצים ונותנים לאחרים לשאת בעול, יש הצדקה לגבות גם מהם תשלום על מנת להשתתף בנטל. זו ההצדקה האמיתית לגביית דמי טיפול ארגוני, הייצוג שמעניק הארגון לכלל חברי המגזר העסקי. מפירות ההצלחה של הארגון העסקי נהנים כלל החברים של אותו מגזר. חתימה על הסכם קיבוצי רק מגדירה את גבולות הייצוג של אותו ארגון עסקי. נכון להיום, דמי הטיפול הארגוני לא נגבים בגין הייצוגהכוללשמעניקארגון המעסיקים, אלא רק שעה שמוצא צו הרחבה להסכם קיבוצי שעליו חתום ארגון המעסיקים " דמי 1 בהתאם לחוק. וזה נוסח התקנה הטיפול יהיו בשיעור של מחצית האחוז מסך כלשכר העבודה – שממנו מגיעים דמי ביטוח לרבות הסכום העולה על המקסימום הקבוע לתשלום דמי הביטוח על פי חוק הביטוח – 1968- הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח ששילם המעביד לעובדיו בשנת הכספים שקדמה לשנה שבעדה משתלמים דמי הטיפול; הסכום שחושב כאמור יוגדל לפי שלושה רבעים משיעור עליית המדד החדש לעומת המדד היסודי". התקנות עוסקות בהסכם קיבוצי עליו חתום ארגון מעסיקים, אלא שבמציאות בתחום חלק ניכר מהסכמים 2017, העבודהשל שנת איננו ענפי, כי אם מפעלי, למקום עבודה ספציפי. עסקים רבים ממגזרים שונים חווים בשנים האחרונות לא מעט התמודדויות מול התארגנויות ראשוניות במקום העבודה. חוק הסכמים קיבוציים, בצעד חריג, שפוגע בחופש החוזים, מחייב מעסיק לנהל משא ומתן עם עובדיו בכל הנוגע להתארגנות ראשונית, אולם קבוע בו גם הסייג, כי אין חובה לחתום על הסכם קיבוצי. עם זאת, המציאות בשטח מלמדת, כי כמעט בכל מקום בו הייתה התארגנות ראשונית, בסופו של דבר, גם נחתם הסכם קיבוצי. השאלה איננה אם ייחתם הסכם קיבוצי, אלא כמה זמן זה ייקח ומה יהיו התנאים. החוק היום עושה עוול לארגוני המעסיקים. הוא מצמצם את זכאותם לגבות דמי טיפול ארגוני רק לתחום יחסי העבודה. אלא שארגוני המעסיקים המציאו את עצמם מחדש בשנים האחרונות ונותנים לחברים הרבה מעבר לשירות בתחום דיני העבודה. לא הוגן יהיה לתקוף אותם ולקבוע, כי הם אינם זכאים לדמי טיפול מפני שחתמו על (ג) לתקנות: דמי הטיפול יהיו בשיעור של מחצית האחוז מסך כל שכר העבודה – שממנו מגיעים דמי ביטוח לרבות 1 וזה נוסח תקנה – ששילם המעביד 1968- הסכום העולה על המקסימום הקבוע לתשלום דמי הביטוח על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח לעובדיו בשנת הכספים שקדמה לשנה שבעדה משתלמים דמי הטיפול; הסכום שחושב כאמור יוגדל לפי שלושה רבעים משיעור עליית המדד החדש לעומת המדד היסודי".