כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

11 אירוע, תוך התחשבות בנסיבותיו האישיותשלהעבריין, נטילתאחריות, חלוף הזמן מאז ביצוע העברה, עברו הפלילי של הנאשם ועוד. כלומר, במקרי הלנתכספו של העובד ואי העברתו ליעדו, לא מתקיימת הלימה בין החקיקה לפסיקה לגבי גובה הקנס. החוק במקרה זה מחמיר מאוד וקובע רף ענישה גבוה במיוחד, ואילו הפסיקה, כדרכה גם במקרים אחרים, מקלה בהרבה וקובעת כרף מגובה הקנס הקבוע 30% עליון רק בחוק. לא מצאנו ולו מקרה אחד בו הוטל על המעביד העבריין קנס בגין אירוע ₪ 1,130,000 מלא בגובה יחיד. במקרים בהם מורשע המעביד במספר אירועים, נוטה ביה"ד לפסוק עונש קרוב יותר לרף הענישה התחתון. גם לגבי מאסר בפועל, שנקבע בחוק לשנתיים בגין אירוע אחד, מקלה הפסיקה וגוזרת מאסר בפועל לכ- . 17 ממשך זמן זה 10-15% לעיל. 8 ראה הערת שוליים 17 אי-העברת הפקדות סוציאליות של עובדים לקופות הפנסיה והשלכותיהן