כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

17 זכויות עובדים לתשלום קצובת הבראה הזכאות הזכות לתשלום דמי הבראה הינה אחת מ"זכויות המגן", וככזו - אינה ניתנת להתניה או לויתור על-ידי מי מהצדדים. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה לאחר שהשלים שנת עבודה אחת. נציין, כי עובד זכאי לדמי הבראה מבלי שיהא עליו להוכיח או להראות כי שהה בבית מלון או בבית הבראה או בכל נופש אחר (חובה שחלה בעבר הרחוק). נדגיש, כי ההוראה שהיתה קיימת בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה, לפיה - עובד זכאי לדמי הבראה לאחר סיומם של יחסי עובד ומעסיק, רק לגבי תקופה של עד שנתיים החל בוטלה שלפני תום תקופת העבודה - ; כך, ש"תקופת ההתיישנות" 10.7.2016 מיום לגבי תשלום דמי הבראה הינה תקופת התיישנות רגילה (בדרך כלל - בת שבע שנים). הוראות ההסכם והצו הנ"ל לא חלות במקומות עבודה בהם קיימות הוראות עדיפות לגבי תשלום דמי ההבראה (כמו, למשל, במגזר הציבורי). החישוב שיעור דמי ההבראה לכל יום הבראה מתעדכן בחודש יולי מידי שנה, בשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן (שיעור יום ההבראה החל מ ש"ח - הסכום 378 , נקבע לסך של 1.7.2015 – לא התעדכן עד למועד כתיבת שורות אלה). ימי ההבראה שעל כל מעסיק לשלם נקבעים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, כמפורט בטבלה שבהמשך. לעובדים במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי להיקף משרתם. את אחוז משרתם של העובדים ניתן לחשב על- 42 – ידי חלוקת שעות עבודתם השבועיות ב - שעות העבודה לשבוע ("משרה מלאה") בהתאם לצו ההרחבה שחל על כל העובדים 43 - (מקודם 1.4.2018 במשק החל מיום . לדוגמא: 100 - שעות) - והכפלת התוצאה ב שעות שבועיות - יחושב 15 עובד אשר עובד X 15 : אחוז משרתו לפי הנוסחה שלהלן .35.71% = 42- לחלק ל 100 בקביעתתקופתהזכאותלתשלוםדמי הבראה לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד; אולם - יש להביא בחשבון תקופות של תשלום דמי מחלה, דמי חופשה שנתית, דמי חגים, חופשת לידה.