כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

21 הבעלות על הכספים שהופרשו על ידי מעסיק למרכיב הפיצויים בקופת גמל לקצבה בעד עובדו, אינה של העובד. כך למשל, מעסיק רשאי למשוך חזרה את כספי הפיצויים שהפקיד לקופת פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים (לדוגמה מצב שבו העובד התפטר מעבודתו) ונקבע כך בהסכם. ... לאור האמור, מוצע לקבוע בחוק פיצויי פיטורים כי כספי הפיצויים אשר הופקדו לקופת גמל לקצבה בעד העובד, יהיו שייכים לעובד, והמעסיק לא יהיה רשאי למשוך אותם חזרה, אלא במקרים שבהם נשללה זכאותו של העובד לפיצויי 17 או 16 פיטורים לפי סעיפים לחוק פיצויי פיטורים. ... בהתאם לתיקון זה, ככלל, עובד יהיה זכאי למלוא החיסכון אשר נצבר בקופתו, והוא יוכל ליהנותמכספים אלה במועד פרישתו. כמו כן, שיוך כספי הפיצויים לעובד, גם במקרה שבו עזב את מקום עבודתו מרצון, תמנע מצב שבו העובד יימנע מלעבור לעבודה אחרת בשל החשש לאבד חלק ניכר מכספי החיסכון שלו. גמישות זו, במעבר עובדים, חיונית לעובד ולשוק 6 ." התעסוקה בכללותו לנוכח הוראת חוק מפורשת חדשה זו, יש לראות בסעיפים בחוזי עבודה או בפוליסות ביטוחמנהלים, הקובעים אחרת לרעת העובד, כבטלים. המחוקק הסדיר מחדש נושא חשוב זה באבחה אחת וסתם את הגולל על מרבית המאבקים שהתנהלו עד כה בבתי הדין לעבודהבשאלתהבעליםשלפיצויי הפיטורים. התדיינויות משפטיות סביב הבעלות על מרכיב הפיצויים יתרחשו בעתיד רק במקרים קיצוניים כמו גניבה ממעביד, שם ימשיך בית הדין לשבת על המדוכה כבעבר ולפסוק מי זכאי לסכומים שהופקדו למרכיב הפיצויים של העובד, כולם או חלקם. כותרת הצעת החוק הנה "פיצויי פיטורים", ואולם החוק בו נערך התיקון אינו חוק פיצויי פיטורים אלא חוק קופות הגמל, כאמור. לדעתנו, אך ראוי הוא שהשינוי הנורמטיבי יקבל את ביטויו בחוק פיצויי פיטורים עצמו. ניתן לצפות, כי המשכו של המהלך התחיקתי להמרת הזכות לפיצויי פיטורים בזכות לפנסיה יהיה בהרחבתו .)8.33%( למלוא סכום הפיצויים על מותה של (מרבית) הזכות לפיצויי פיטורים ולידתו (החלקית) של חוק פנסיה חובה .441 ' עמ 1083 ' ה"ח הממשלה תשע"ז מס 6