כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

41 שילוב עובדות בחזרה בעבודתן לאחר תקופת לידה והורות ובנגזרת מהוראה 1 תום חופשת לידה זו בהתאם להלכות שנפסקו על-ידי בתי-הדין לעבודה - האיסור לשנות תנאי עבודתה של עובדת החוזרת לעבודתה בתום חופשת הלידה. החובה להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה לעבודה בפועל ימים ("הלכת 60 לתקופה של 2 אורלי מורי") לשון ההוראה הרלבנטית לדיון כאן אומרת כך: "לא יפטר מעסיק עובדת או עובד ימים לאחר תום 60 בתקופה של [להלן: תקופת הלידה וההורות "התקופההמוגנת"]... ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר 3 התעשיה המסחר והתעסוקה; ...." בית-הדין הארצי לעבודה דן במקרה בו עובדתפוטרהמעבודתהבמועדבו היתה אמורה לשוב מחופשת לידה, תוך ששולמו לה פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ו"פדיון" השכר עבור התקופה המוגנת. העובדת הגישה תביעה לבית-הדין האזורי לעבודה, בטענה, בין היתר, כי המעסיקה הפרה את החוק. בית- הדין האזורי קבע, כי המעסיקה יצאה ידי חובתה, מששלמה לעובדת מלוא הפיצוי בגין התקופה המוגנת. על פסק-דין זה ערערה העובדת לבית- הדין הארצי לעבודה. בית-הדין הארצי קיבל את ערעורה של העובדת בעניין זה וקבע: "תכליתה של ההוראה האוסרת על פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה הינה ברורה: למנוע מהמעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה בתום חופשת הלידה ועל-ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה." בית-הדין קובע, כי יש לפרש את תכלית ההוראה הנ"ל, כמימוש זכותה של העובדת שילדה לעבוד. האיזון של זכות היולדת לעבוד מול זכותו הניהולית של המעסיק נעשה בחוק, האוסר על המעסיק לפטר את ומחייב העובדת בתקופה האמורה אותו להשיבה לעבודה. עוד מוסיף בית-הדין, כי מטרתו של המחוקקהיא-להקשותעלמעסיקים לפטר עובדת שיצאה לחופשת לידה חודשים 12 , שבועות למי שעבדה, לפחות 26 - חודשים; ו 12 - שבועות למי שעבדה פחות מ 15 : ) תקופת חופשת הלידה 1( 16.3.08 , אורלי מורי נגד מ.ד.פ. ילו בע"מ ואח' - מיום 627/06 ) עע 2( 1954- א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1() (ג 9 ) סעיף 3(