כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

30 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ללמד במקביל במוסד האקדמי המתחרה . בית הדין פסק כי מאחר ובצלאל 7 שנקר העסיקה את המרצים בחלקי משרה משתנים, שאינם עולים על חצי משרה, היא מנעה מהם השתכרות מלאה וראויה בתחום מומחיותם באקדמיה. לפיכך, ומאחר ובצלאל לא שילמה למרצים תמורה מיוחדת עבור התחייבות להגבלת עיסוק, יש לראות בפיטוריהם של המרצים כפיטורים בניגוד לדין. לעומת זאת, במקרה שנדון בבית הדין הארצי לפני מספר חודשים בלבד, אישר בית הדין פיטוריו של עובד, בשל עבודתו . באותו מקרה, דובר בפרמדיק 8 הנוספת שהועסק במד"א, אשר ניתן לו אישור להתמחות במשפטים וזאת במקביל להמשך עבודתו במד"א. לאחר קבלת רישיון עריכת הדין, החל העובד לעסוק כעו"ד וזאת בצד המשך עבודתו כפרמדיק. לאחר כשנתיים שעבד ללא היתר, התבקש העובד להגיש בקשה להיתר עבודה נוספת בהתאם לנוהלי מד"א וההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה, אולם העובד סירב וטען כי דרישה זו פוגעת שלא כדין בזכותו לחופש העיסוק. בית הדין הארצי דחה את טענותהעובד וקבע, לאורההלכההפסוקה, כי בקשת מעסיק מעובדו להגיש ולקבל היתר לעבודה נוספת אמנם פוגעת בחופש העיסוק של העובד, אך באופן מידתי וכדין. עוד נקבע, כי העובדה שהתאפשר לעובד לעסוק בעבר ובמקביל לעבודתו במד"א, בעבודה נוספת ללא קבלת היתר, אינה מונעתממעסיקתו את היכולת לדרושממנו להגיש כעת בקשה להיתר עבודה נוספת. זאת, מאחר ואין באי-אכיפת נהלים בעבר כדי להצמיח לעובד זכות לעתיד או כדי למנוע אכיפת הנהלים בעתיד, וכן משום שהיקף העבודה הגדל של העובד בעבודה הנוספת מהווה שינוי נסיבות המצדיק בחינה מחדש של המצב הקיים. נוכח דברים אלה, ומשלא נפלו פגמים בהליך הפיטורים, אישר בית הדין הארצי את פיטורי העובד בנסיבות כאמור. מפסק הדין עולה, כי בית הדין הארצי נתן דגש לעובדה כי העובד הועסק במד"א במשרה מלאה, ולא במשרה חלקית ואף ווידא ואישר עובדה זו עם העובד עצמו במהלך הדיון שהתנהל בין הצדדים. בחינת פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אל מול פסקי הדין שקבעו את אמות המידה בדבר האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק במהלך תקופת העבודה, מלמדת כי כאשר בחינת האינטרסים של המעסיק אל מול זכות העובד לחופש העיסוק, נעשית במהלך יחסי העבודה ולא במועד סיום, יינתן יותר דגש לאינטרסים של המעסיק ובלבד שמדובר במעסיק שמספק לעובדו עבודה במשרה מלאה. שכן, מקום בו מדובר במעסיק שמספק לעובדו משרה חלקית בלבד, תיטה מלאכת האיזון לטובת חופש העיסוק של העובד וזכותו להתפרנס ולממש את עצמו ומקצועיותו באופן מלא. .)2012( LAWDATA (פורסם ב ורד זפרן נ' האקדמיה לאמנות ולעיצוב 'בצלאל' 1828-10-11 ) עע (ארצי 7 .)2019( lawdata (פורסם ב עו"ד צוריאל חזי נ' מגן דוד אדום בישראל 35815-07-18 ) עע (ארצי 8