כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

7 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, )" חוק השוויון (להלן: " 1988- התשמ"ח .1902 הגם שנכתבו בשנת לדאבון הלב, נראה כי לא יכולה להיות מחלוקת על כך שבישראל של היום, עדיין קיימים פערים ואי שוויוניות מובנית בין מגזרים וחלקים שונים בחברה. בתוך כך, כולנו היינו ערים להפגנות ההמוניות של יוצאי אתיופיה שאירעו ובחודש יולי האחרון, בטענות 2015 בשנת קשות על אפלייתם של בני העדה בידי 15- הממסד, ובייחוד מצד המשטרה. ב נערך דיון מיוחד בכנסת, לאור 2019 ביולי חברי כנסת, 25- בקשתם של למעלה מ בהצעהלסדר יוםבנושא "הכישלון הלאומי המתמשך בקליטת יהודי אתיופיה". יו"ר הכנסת יולי אדלשטיין ציין בפתח הדיון המיוחד "...צריך גם לומר ביושר שאנחנו כחברה וכמדינה לא עשינו את כל הנדרש למען שילובם ובמיוחד במובן הרחב של המילה, לא במובן של משכנתא זו או אחרת, אלא במובן של התייחסות לפעמים גזענית לפעמים מתנשאת כלפי אנשים בגלל צבע העור שלהם". במאמר קצר זה, ננסה לעמוד על נתונים שונים ביחס לאפליה בקבלה למקומות העבודה ואפליה במקומות העבודה כנגד יוצאי אתיופיה ולבחון את המסגרת המשפטית החולשת על תופעות אפליה פסולות אלו. המישור החברתי כלכלי אם אדם משכיל ובעל יכולות מופלה, למשל על רקע ארץ מוצאו, ואינו מתקבל לתעסוקה שמתאימה ליכולותיו, הרי שיש בכך כדי להביא לפגיעה בכלכלה משום הקצאת משאבים לא יעילה. בנוסף, אפליה בשוק העבודה עשויה לפגוע בשילובן של קבוצות שונות באוכלוסייה; יצירת פערי מעמדות מובנים בחברה; להקשות על יצירת שוויון הזדמנויות ולפגוע בחוסן החברתי. במחקר "תפיסות עומק האפליה בקרב שנערך על ידי ד"ר שוקי הנדלס 2 הציבור" מטעם משרד התמ"ת; נציבות שוויון – עלה 2013 הזדמנויות בעבודה, בשנת כי הציבור בישראל מעריך בשיעור ניכר מהנשאלים) כי קיימת אפליה נגד 43%( אתיופים בעולם העבודה. מדד הגיוון בשוק העבודה שפורסם על מלמד כי : 2015 ידי משרד התמ"ת בשנת ליוצאי אתיופיה ייצוג זעום בכל משלחי " היד המאופיינים ברמת השתכרות גבוהה, ובפרט בכל משלחי היד הניהוליים והאקדמיים. לעומת זאת, בקרב עובדים בלתי מקצועיים בולט במיוחד השיעור הגבוה של מועסקים יוצאי אתיופיה, משיעורם 12 שיעורהמגיעלפישתייםעד ) מהנשים 24%( ." כרבע באוכלוסייה המועסקות יוצאות אתיופיה משולבות מהגברים 16% כעובדות ניקיון, ואילו , מנהל מחקר וכלכלה, 9 ), "תחושת אפליה של עובדים ומחפשי עבודה, וגיוון תעסוקתי במקומות עבודה". לוח 2013( ד"ר הנדלס, שוקי 2 משרד התמ"ת; נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.