כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

21 – חברת אבטחה - כי בגין עבודתו ביום שישי בערב, ניתנה לעובד מנוחת פיצוי וכן שולם לו גמול מנוחה שבועית בשעות בהן עבד. נקודת המוצא לדיון היתה כי התובע הועסק ועד השעה 19:00 בימי שישי החל מהשעה ביום שבת וכן הועסק במוצאי שבת. 7:00 במילים אחרות, העובד סיים משמרת ביום בבוקר ועבד במשמרת 7:00 ששי בשעה נוספת במוצאי השבת. בין שתי משמרות אלו עבד במשמרת נוספת ביום שישי בשעות , עליהן קיבל גמול עבודה 7:00 – 19:00 בשעות המנוחה השבועית, וכן נטען כי קיבל בגינן מנוחת פיצוי. מכאן עולה השאלה האם נוכח גמול העבודה בשעות המנוחה השבועית שקיבל עבור 19:00- עבודתו במשמרת יום שישי (בשעות ) ונוכח קבלת מנוחת פיצוי, כטענת 7:00 המערערת - אין להתייחס עוד אל משמרת זו בחישוב זמן מנוחתו של העובד, ועל כן זמן 7:00 מנוחתו יחושב החל מיום שישי בשעה ) ומאחר 23:00 או 19:00( ועד למוצאי שבת שעות מנוחה לא יהא זכאי 36 שבזמן זה יש לגמול עבודה בשעות המנוחה השבועית נוסף בגין עבודתו במשמרת מוצאי השבת. או שמא, חרף תשלום הגמול בגין משמרת יום שישי וקבלת מנוחת פיצוי (ככל שייקבע כי ניתנה כדין), יש להתייחס גם למשמרת זו ביחס לחישוב זמן מנוחתו של העובד, שכן למרות התגמול הכספי - לא נח בפועל, ועל כן זמן מנוחתו יחושב החל מיום שבת בשעה ועד למוצאי השבת, ומאחר שבזמן זה 7:00 מנוחה שבועית בענף השמירה והאבטחה

RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=