כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 12

30 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ארבעה מכל אחד כל מחקרים מראים כי במהלך נתון עובדות בישראל עובדים או להתעמרות במסגרת מקום שנות עבודתו עבודתו. האוסר חוק נמצא טרם החוקים בספר החוק הצעת ואף בעבודה התעמרות על 2015 משנת בעבודה התעמרות למניעת עברה רק בקריאה טרומית. עם זאת, בתי הדין לעבודההכירו בעוולהשלהתעמרות בגין פיצויים לעובדים ופסקו בעבודה בגין פיצוי ידי על בעבודה התעמרות הפרת תום הלב. עוגמת נפש או ההתנכלות היא על בנסיבות מיוחדות, בהן רקעשל הטרדהמינית, לשון הרע, חשיפת חוק הפרת או העבודה במקום שחיתות הדין בעבודה – בתי הזדמנויות שוויון לחוקים הספציפיים המעניקים פיצוי יפנו לנפגע. התפתחות את זה, אסקור במאמרי התנכלות בגין לעבודה הדין בתי פסיקת בהעדרו גם העבודה במקום והתעמרות התעמרות למניעת מפורש חוק של במקום העבודה. א. הצעת החוק למניעת 2015 התעמרות בעבודה - יזמו מספר חברי כנסת, 2015 בשנת בראשותה של ח"כ מרב מיכאלי, הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה. בדברי ההסבר להצעת החוק, הוגדרה התעמרות במסגרת עבודה כ"התנהגות פוגענית