כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

53 ניר אפרים – התובע – היה אמור להחליף עובדת שעמדה לצאת לחופשת לידה. 6 .)LawData ] (8.7.2008 בן עמי נ' פלונית [פורסם ב 480/05 ) ראו לדוגמה: ע"ע (ארצי 7 מעורבותו הפעילה של בית הדין לעבודה בשלבי טרום התעסוקה . בפסק דין זה הוטלו, על ידי בית 5 הבריאות הדין האיזורי לעבודה בירושלים, פיצויים על משרד הבריאות לטובתו של מועמד לעבודה אך קבלתו בוטלה יומיים וחצי 6 שהתקבל לאחר מכן. התברר כי סיבת הביטול היתה שונה מזו שהוצהרה בכתב ההגנה וכי מקורה בצורך להציב לתפקיד עובד אחר מתוך המערכת. ביתהדין הרחיב אתהגדרתעובד גםעלשלב טרום התעסוקה על בסיס מבחן התכלית. זאת, כדי להחיל על המעסיק העתידי את חובת השימוע לפני ההודעה על ביטול קבלתו של העובד לעבודה. בהסתמך על כמו גם על חוק הודעה 7 סידרה של פסקי דין לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה ,2002- והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב הגדיר בית הדין את מעמדו של מי שהודע לו י על קבלתו לעבודה כעובד לצורך קיומה של חובת השימוע. מאחר והעובד קיבל את ההודעה על ביטול העסקתו במפתיע ומבלי שניתן לו הסבר על כך, קבע בית הדין כי הפרו כלפיו את חובת תום הלב וחובת השימוע שבעקבותיהם הוא הוגדר כזכאי לפיצויי בגין פיטורין שלא כדין. חשוב לציין כי בית הדין קיבל את טענת התובע, לפיה לוּ הייתה ניתנת לו זכות הטיעון בטרם נתקבלה ההחלטה בעניינו ייתכן והנתבעת הייתה מקבלת החלטה אחרת. זאת, למרות טענת הנתבעת, לפיה גם אם הייתה ניתנת לתובע הזדמנות להשמיע טענותיו, הרי שתוצאת ההליך הייתה ידועה מראש נוכח מצבת התקינה אצל הנתבעת. על המעסיק לערוך אתהשימוע בנפשחפצה ולא מן השפה אל החוץ. לו היה מתקיים ההליך כנדרש, בטרם נתקבלה ההחלטה בעניינו של התובע, ייתכן והיה בטיעוניו כדי להוביל את הנתבעת לקבלת החלטה אחרת בעניינו. משכך, ניתן לראות בסיום העסקתו של התובע באופן בו נעשה כפיטורים שלא כדין ותוך הפרת זכות השימוע. ההרחבה שנוקט בית הדין בהגדרתו של עובדעל בסיסמבחן התכלית נועדהלהסדיר הליכי קבלה לעבודה ולהעמיד מעסיקים על חובתם להתייחס לעובדים כאל בני אדם עם כבוד אנושי וציפיות. הודעת התקשרות עם עובד אינה דומה להודעת קיבול של רכישת נכס מטלטל. מדובר ב"חוזה יחס" בעל השלכות החל ממועד פרסום מודעת ה"דרושים" ושומה על המעסיק להתייחס בתום לב ובכבוד לכל התהליך ולכל הפונים לחיפוש עבודה. גם כאן בית הדין הפגין מעורבות פעילה במטרה להסדיר כללי התנהלות בשלבי הקבלה לעבודה. . סיכום: 4 בשני המקרים מרחיב בית הדין את טווח ההסדרה של מערכת יחסי העבודה אל עבר תחומים שפעם לא טופלו. זוהי אכן נטייתו של בית הדין בשנים האחרונות ודומה כי היא תלך ותתעצם.