כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 8

35 הניהול הטוב ולשון הרע במסגרת יחסי עבודה מה קורה כאשר מנהלת נותנת חוות דעת שלילית? האם בעצם מתן חוות הדעת שנתנה בעקבות בקשת מנהל המחלקה יש משום לשון הרע? באופן מוזר, פסק בית הדין לעבודה לאחרונה כי חוות הדעת השלילית של המנהלת על עובדת כללה מרכיב של "לשון הרע" ודחה את התביעה רק על בסיס הגנת "אמת בפרסום" שנכללת .1965- בחוק איסור לשון הרע, תשכ"ח ומעשה שהיה כך היה: התובעת, מועסקת על ידי אוניברסיטת בר אילן בתפקיד כתבנית?? מדעית באנגלית במחלקה לכלכלה בהיקף , תוך שהועסקה 80% משרה של משרה בחוג המשולב 20% בהיקף של למדעי החברה. בהתאם להחלטת וועדת המשמעת של הארגון הועברה התובעת מעבודתה במחלקה לכלכלה למחלקה אחרת. הנתבעת, הועסקה באוניברסיטה כחברת הסגל האקדמי במחלקה לכלכלה. בתקופהשבין חודשאוקטובר הנתבעת 2005 לחודש ספטמבר 2002 כיהנה כראש המחלקה לכלכלה ובתפקידה זה הייתה ממונה על חברי הסגל לרבות העובדים המנהלים עליהם נמנתה התובעת. המכתב מושא התובענה נכתב בתקופה בה הנתבעת כבר סיימה כהונתה כראש המחלקה לכלכלה ושבה לכהן כחברת סגל מהמניין. והוא נכתב במייל תשובה לבקשת הממונה הנוכחי של התובעת בהקשר לתיפקודה של התובעת. מלשון המכתב עולה כי תיפקודה של הנתבעת היה בעייתי, כי היא נעדרה רבות מעבודתה, סרבה לבצע מטלות שנתבקשה ואף תקפה את הנתבעת בהשמצות וקללות כאשר הנתבעת סרבה להמליץ על קידומה. התובעת גם התפרצה על מנהל אחר בארגון ואף הועמדה לדיון משמעתי שבעקבותיו התובעת הועברה למחלקה אחרת. הוציאה את לטענת התובעת הנתבעת דיבתה רעה במסגרת המכתב, אשר תוכנו נכנס לגדר הגדרת לשון הרע. כי הביטויים הנתבעת טענה מנגד הספציפיים במכתב, אשר ביחס אליהם נטען בכתב התביעה כי הינם בגדר לשון הרע, כלל אינם משפילים או מבזים, אלא שהם מהווים תיאור מצב הדברים כהווייתם. ביתהדין לעבודהדן בתשתיתהרעיונית של חוק איסור לשון הרע במסגרת יחסי עבודה: לשיטתו, בהקשר של יחסי עבודה יש לעבור שתי משוכות: