כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

18 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים החיים שלו לא תיפגע עת הגיעו . החלת 3 לגיל פרישה מעבודה תכלית החיסכון הפנסיוני על הזכות לפיצויי פיטורים הביאה לכך, שבמרבית המקרים יקבל העובד פורש עצה ברורה, שלא למשוך את פיצויי הפיטורים אלא להשאירם בקופה כדי שישמשו אותו לצד מרכיבי התגמולים עם הגיעו לגיל פרישה בדמות קצבה חודשית שתיגזר מהתגמולים ומהפיצויים גם יחד. החלת תכלית החיסכון הפנסיוני על הזכות לפיצויי פיטורים הביאה גם לכך, שזכות זו אינה מחושבת עוד לפי השכר האחרון (והגבוה) של העובד, אלא כשיעור מסוים מהמשכורת החודשית במשך כול תקופת העבודה (לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה, על המעסיק מהשכר 6% להפקיד מדי חודש לקופת הפיצויים, וזאת במקום ) של פיצויי 72%( החלק היחסי פיטורים). החלת תכלית החיסכון הפנסיוני על הזכות לפיצויי פיטורים הביאה גם לכך, שהמעסיק מוותר על כול טענה להשבת הסכומים שבקופות הפיצויים, וכן לכך, שמעסיק כבר אינו יכול להפקיד את סכומי פיצויי הפיטורים בקופה מרכזית לפיצויים, שהוא בעליה, קופה שחלפה מן העולם ואינה עוד בגדר מכשיר פיננסי, העומד לרשותו של מעסיק המבקש לחסוך למטרת תשלום עתידי של פיצויי פיטורים לעובדיו, אלא רק בקופה אישית לפיצוייםעלשםהעובד, שהמעסיק אינו בעליה. בפשטות ניתן לומר, כי הזכות לפיצויי פיטורים צומצמה 72% משמעותית (ליתר דיוק ממנה) והוחלפה בזכות חוקית לפנסיה. המהלך החוקי להמרה זו של הזכויות בא לידי ביטוי בסדרה של תיקונים לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), חוקקופות (להלן: " 2005- תשסה"ה "), והתקנות שהוצאו מכוחו. הגמל קמה לעובד 2008 החל משנת זכות להעביר את סכומי הפיצויים (וכמובן גם התגמולים) בין מוצרי הפנסיה השונים, וזאת במטרה לחסוך בדמי הניהול, ובעקבות כך .2008- תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל), תשס"ח 4