כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 11

33 כיצד מחשבים את ימי החופשה של עובד במשרה חלקית יום; בעד השנה השמינית 21 - השביעית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה, עד יום. 28 למקסימום חופשה של היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה, והעובד ימים - יהיה 200 עבד באותה שנה לפחות זכאי העובד למספר ימי חופשה כאמור ימים - יהיה 200 - לעיל. עבד פחות מ מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר ימי הזכאות כיחס מספר ימי העבודה . במידה וההקשר 200 בפועל אל המספר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים רק בחלק מהשנה, החישוב נעשה כיחס מספר ימי העבודה בפועל של העובד .240 באותה שנה קלנדארית אל המספר בעניין ספירת ימי עבודה בפועל, הרי שיש לכלול בימים אלה גם את ימי ההיעדרות של העובד בתשלום באותה שנה קלנדארית, כגון חופשה שנתית, ימי מחלה בתשלום, ימי חג ומילואים. במילים אחרות: אין שוני בין מספר ימי החופשה אשר צובר עובד במשרה מלאה לבין אלה של עובד במשרה חלקית. עובד במשרה חלקית, העובד מידי יום בשבוע, יהיה זכאי למכסת ימי חופשתו ככל עובד אחר, כשהתמורה תינתן לו עפ"י שכרו הרגיל ליום עבודה. ביטוי להיקף המשרה, לחוק חופשה שנתית 10 נמצא בסעיף אשר קובע: המעסיק חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל. עובד במשכורת חודשית זכאי לדמי חופשה בשיעור השכר אשר היה מקבל עבור עבודתו באותם ימיםשהוא מנצל את ימי החופשה השנתית ואילו לעובד בשכר (יומי או שעתי) מחושבים דמי החופשה לפי שכר העבודה היומי הממוצע שלו (ממוצע שכר יומי מחושב לפי חלוקת השכר ששולם בשלושת החודשים האחרונים ליציאתו של העובד לחופשה .)90- שנתית ב לסיכום: עובדים במשרה חלקית אינם צוברים חופשה שנתית בהתאם לאחוז משרתם, אלא את אותו מספר ימי חופשה כמו העובדים במשרה מלאה, אולם שווי יום החופשה שלהם יהיה נמוך יותר בהתאם לחלקיות משרתם. כאמור לעיל, לעובד שאינו מבצע עבודה מדי יום – ייחשבו ימי הזכאות לחופשה שנתית בהתאם למספר ימי העבודה בפועל באותה שנת עבודה קלנדארית, ובמידה ימים, החישוב 200- והם לא מגיעים ל לזכאות ייעשה באופן יחסי. 1951 – חוק חופשה שנתית, התשי"א דוד בריגה נגד ריקושט 43356-01/18 ת"צ בע"מ 3000 הסתדרות העובדים 68/09 ) עסק (ארצי הכללית החדשה, האיגוד המקצועי של עובדי החשמל, המתכת והאלקטרוניקה נ' אלביט מערכות אלקטרו-אופטיקה בע"מ (אל-אופ), התאחדותהתעשיינים בישראל