כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 9

20 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים לחוק קופות הגמל. במצב 21 ' מס החוקי כיום, אף במקרה בו לא חל 14 על הצדדים ההסדר מכוח סעיף לחוק פיצויי פיטורים (הסדר לפי הנו הסדר ספציפי, הגובר 14 סעיף 21 על ההסדר הכללי שקובע תיקון לחוק קופות הגמל) כסף שהופקד ע"י המעסיק לקופת הפיצויים (אם מכוח צו ההרחבה הפנסיוני ואם מכוח הסכם קיבוצי או אישי) אינו ניתן למשיכה ע"י המעסיק, אלא אם המעסיק הגיש לחברה המנהלת את קופת הפיצויים, בתוך ארבעה חודשים מתום יחסי העבודה, אחד מאלו: פסק דין הצהרתי, לפיו העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים; אסמכתא לכך שהגיש תביעה נגד 16 העובד בעילה לפי סעיפים לחוק פיצויי פיטורים (דהיינו, 17- ו עקב ביצוע נטען של עבירת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים – על פי רוב גניבה ממעביד); הסכמה כתובה של העובד לאחר תום יחסי העבודה, לכך שאינו זכאי לסכומי הפיצויים. לאחר חלוף תקופה זו, אם העובד משך את סכומי הפיצויים, המעסיק פשוט אינו יכול למשוך אותם, אולם אם טרם משך אותם, התיר המחוקק למעסיק להגיש פסק דין הצהרתי כאמור לעיל גםלאחרחלוףארבעת 5 החודשים. המשמעות של התיקון האמור לחוק קופות הגמל ברורה מדברי הצעת החוק הממשלתית– ביטול מכוון של ההבחנה בין עובד שפוטר לעובד שהתפטר: נכון להיום, במקרים רבים " ) (ג) 3( ) לחוק קופות הגמל, ס'"ק (א 23 ר' סעיף 5