17 / 48
17
חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל
במלון נוף גינוסר מופלית לרעה משאר
העובדים רק בשל כל שהיא מתגוררת
בקיבוץ. לאחת יערך שימוע ולשנייה לא,
אחת זכאית לדמי אבטלה והשנייה לא.
האחת זכאית לזכויות מכוח טיפולי פוריות
והשניה לא.
, כאשר
שלישית
ב ו ח נ י ם
את מערכת
ה י ח ס י ם
בין החבר לקיבוץ
על פי
המבחנים הקלאסיים
להתקיימותםשל יחסי
מגלים
עובד מעסיק
שמדובר ביחסים רגילים
בעבודה. המטרות העיקריות
של יחסי העבודה הם
תשלום עבור עבודה
כאשר שני הצדדים
מתקשרים מרצון
ויוצרים סטטוס
של עובד. בחינת
ה מ ב ח נ י ם
ה מ ק ו ב ל י ם
ב פ ס י ק ה
מעלה כי
מתקיימים יחסי עובד מעסיק במקרה
בו, בין היתר, הקיבוץ מפקח על העבודה,
חבר הקיבוץ מבצע את העבודה בעצמו,
התפקיד אותו מבצע חבר הקיבוץ מהווה
חלק מתפקידי הליבה של הקיבוץ, וכי
ככל שחבר הקיבוץ, לא היה בעל עסק, לא
העסיק עובדים, לא היה בעל לקוחות ולא
נטל סיכונים או סיכוי לרווחים. במקרה
כזה, יש להכיר ביחסי עובד מעסיק וזאת
אף בהסתמך על השיקולים והטעמים
לפיהם
7
שהובאו בפסיקה ובכתיבה
המבחנים הקלאסיים קשים ליישום,
העסקת עובד עצמאי היא דרך להתחמק
מדיני העבודה ולהערים על חוקי המגן, וכן
על התכלית המרכזית - להגן
על העובד החלש ולמנוע
ניצולו ולפעול כנגד תופעות
חברתיות שליליות.
הכותבותסבורות כי תכליתקיומם
של יחסי עובד מעסיק היא להסדיר
זכויות סוציאליות וליתן מינימום קיום
בכבוד. הפסיקה, אינה מתנגדת
לקיום יחסי עובד מעסיק
באופן גורף, וכי יש לבדוק
כל מקרה לגופו.
המושג
,
רביעית
"קיבוץ" עבר
שינויים מרחיקי
לכת, שמחייבים בחינה מחודשת של
מערך הזכויות והחובות בין החברים
הכותבות סבורות כי
.
8
ותאגיד הקיבוץ
היחסים בין הצדדים דומים יותר, במיוחד
בקיבוץ המתחדש, ליחסי העסקה רגילים.
ערכים כמו אחווה הדדית – אחד בשביל
9
)סטיב אדלר, היקף תחולת משפט העבודה – מכפיפות
16.10.2001( 625
צדקא – מדינת ישראל, גלי צה"ל, פד"ע לו
300274/96
ע"ע
7
(תשס"ב).
17-40
לתכלית, ספר מנחם גולדברג
) (להלן- עניין ברנר).
22.05.2014
סיצוק נ' קיבוץ גבעת ברנר (ניתן ביום
57065-03-11 )
סע (ת"א
8