16 / 48
16
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
של בתי הדין לעבודה, מוחלפת בקיבוצים במספר עמודים של כללים שמפורסמים
בספרי הקיבוץ ומאושרים מעת לעת על ידי האספה הכללית, שאין בהם כדי להוות
אף צל קלוש של דיני העבודה בישראל. מדובר במערכת כללים מצומצמת, מוטה,
אנכרוניסטית, נתונה לשינוי ושליטה, המבוססת על מערך אינטרסים זר לענייני עבודה,
שאינה מתעדכנת בהתאם לחידושי הפסיקה והחקיקה ואינה משקפת ערכי יסוד של
שיטת המשפט בישראל בכלל ואת דיני העבודה בפרט. מערכת כללים זו של עמודים
ספורים החלה על עובדים בקיבוצים הינה מנוגדת, לטענתנו, אף לאושיות הדמוקרטיה.
הפליה
, אי הכרה ביחסי עבודה בין חברי הקיבוץ לקיבוץ, עלול להוביל למצב של
שנית
בין עובדים בישראל, וכן הפליה בין חברי קיבוץ לעובדים אחרים באותו מקום. גישה
לפיה על חברי קיבוץ העובדים מחוץ לקיבוץ אצל צד ג', או עובדיםשאינם חברים בקיבוץ
אך עובדים בו – חל משפט העבודה ועובדים אלו זכאים לזכויות בעבודתם ואילו חברי
הקיבוץ העובדים באותו מקום, בתנאים דומים ומבצעים בפועל עבודה זהה או דומה,
מופלים לרעה בהיותם מודרים ממערכת יחסי העבודה ומזכויות בעבודה, עקב קביעה
משפטית ערכאית לפיה בין הקיבוץ אליהם כעובדים אין מתקיימים יחסי עובד ומעסיק
– מהווה אפליה, אשר אין בה, לטעמנו בסיס ענייני ממשי. כך, לא יתכן, לדוגמה, כי עובדת