12 / 48
12
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
השיקולים אותם בית-הדין שוקל בקביעת
שיעור הפיצוי על נזק ממוני כאמור, בגין
פיטורים ללא שימוע או עריכת שימוע
שלא כדין הם, בין היתר: חומרת הפגמים
שנפלו בהליך הפיטורים המצדיקים
פסיקת פיצוי "עונשי"; הסיכוי של העובד
להמשיך ולעבוד במקום העבודה אלמלא
הפיטורים; הוותק והסטטוס של העובד;
שכרו של העובד; התנהלותו של העובד
בעבודה. בתי-הדין מביאים בחשבון גם
את גיל העובד, שכן, כפי שנפסק, ידיעה
שיפוטית היא, שככל שגילו של העובד
שפוטר גבוה יותר, סיכוייו למצוא עבודה
חלופיתקטניםיותר. שיקולנוסףששוקלים
בתי-הדין בבואם לפסוק את סכום הפיצוי
הינו גם פיטורים מסיבה מוצהרת, כאשר
מתברר כי כלל לא היה לה יסוד ושימשה
מסווה לסיבה אחרת שהמעסיק לא ראה
לנכון לגלותה לעובד שפוטר.
דוגמאות
. בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותה
1
של עובדת שפוטרה בתקופת מחלה, על-
אתר וללא עריכתשימוע - פיצויים בשיעור
(התובעת נגד הנתבעת,
משכורות
6
של
;)59662-05/12
ס"ע
. בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותה
2
של עובדת שפוטרה, אמנם, מסיבות
ענייניות וזומנה לשיחה מראש וכאשר
העובדת הגיעה מוכנה לישיבת השימוע -
ש"ח, זאת בשל
25,000
פיצויים בשיעורשל
כך, שהמעסיקה לא מסרה לעובדת, טרם
השימוע, מהן עילות הפיטורים, לא שלחה
לה מכתב הזמנה לשימוע בו מפורטות
עילות אלה ולא ערכה פרוטוקול (גלינה
ורשבסקי נגד אלי חג'אג' בע"מ, סע"ש
;)49453-07/12
) בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותה
3(
של עובדת שפוטרה בשל היעדרויותיה
עקב מחלה וללא עריכת שימוע – פיצויים
(אביטל פוד
משכורות
4
בשיעור של
) בע"מ, סע"ש
2005( .
נגד אחים חורי ח.מ
;)50287-12/12
) בית-הדין האזורי לעבודה פסק לזכותו
4(
שנה ופוטר ללא עריכת
30
של עובד שעבד
משכורות
18
שימוע – פיצויים בשיעור של
(יוסף קטן נגד החברה לניהול בית כלל
;)12233/08
בע"מ, תע"א
) בית-הדין הארצי לעבודה פסק לזכותה
5(
של עובדת שפוטרה על-אתר ומבלי
שניתנה לה זכות טיעון ביחס למעשים
חמורים בהם נחשדה – פיצויים בשיעור
– זאת בשל כך, שלא הודע
ש"ח
30,000
של
לה כלל על דבר קיום אותם חשדות ותוך
פגיעה בכבודה ובשמה הטוב (מולי אורן
נגד מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של
.)666/09
העובדים בע"מ, עע