14 / 48
14
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
ל
גרסתנו, התשובה לשאלה זו היא
חיובית! בין הקיבוץ לחבר העובד
בו מתקיימים ככלל יחסי עובד
מעסיק, על כל המשתמע מכך. רשימה
זו תטען כי יש לשנות ההלכה הנוהגת
בבית הדין לעבודה ולקבוע כי בין החבר
העובד לקיבוץ כמעסיק (בין בעצמו ובין
על ידי גוף מטעמו) – מתקיימים יחסי
עובד מעסיק, ולפיכך, דיני העבודה חלים
במלואם על העובדים בקיבוצים. הטענה
מתחזקת לאור השינויים שעוברים
לאחרונה הקיבוצים והעסקתם של
חברי קיבוץ כעובדים במתכונת דומה
לדפוסי העסקה שגרתיים. המקרים
בהם אין מתקיימים יחסי עובד-מעסיק
הם הם היוצאים מן הכלל ואלו אמורים
להיות נדירים. כל קביעה אחרת פוגעת
בזכויותיהם של עובדים בישראל, חושפת
אותם לסיכונים ומפלה אותם לרעה ללא
הצדקה, כפי שנפרט להלן.
בשורה של פסקי דין מהעת האחרונה
קבע בית הדין הארצי לעבודה כי, כאשר
דנים בהעסקת חבר קיבוץ בקיבוצו, נקודת
המוצא היא כי אין מתקיימים יחסי עובד-
מעסיק בין הקיבוץ (או המושב) המאוגדים
כאגודה שיתופית לבין חבריו העובדים
בית הדין הארצי חוזר ומדגיש:
1
במסגרתו.
"הלכה זו עומדת על אדנים מוצקים.
שורשה במבנה המיוחד של הקיבוץ
והמושב וביחסים המיוחדים ביניהם ובין
חבריהם, בהיסטוריה ובאידיאולוגיה
רבת שנים, ואין מקום למהפכות שיעקרו
."
2
דברים משורשיהם
והנה, בהחלטת בית הדין האזורי לעבודה
,
3
אבי בן אהרון
בנצרת, נקבע בעניין
כי אין יסוד להחלת ההלכה הפסוקה
לפיה אין מתקיימים יחסי עובד ומעסיק
בין חבר הקיבוץ לקיבוץ בשירותו הוא
עובד, עת מדובר בקיבוץ בו נערך "שינוי
באורחות החיים" היינו קיבוץ מתחדש.
בית הדין קובע כי עם השינוי באורחות
החיים, נולדו בין חבר הקיבוץ לקיבוץ
אולם, על קביעה זו
4
יחסי עובד מעסיק.
הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה,
אשר סבר אחרת, והפך את החלטת בית
הדין האזורי. בית הדין הארצי אף קבע כי
הפיכתו של הקיבוץ לקיבוץ מתחדש לא
שינו את היחסים שבין הקיבוץ והענפים
Yale .
* דר' שלומית יניסקי רביד, מרצה בכירה בבית הספר למשפטים, הקריה האקדמית אונו, בתחום דיני עבודה, קניין רוחני ושוויון
, המייסדת והעומדת בראש מרכז שלום למחקר משפטי השוואתי, הקריה האקדמית אונו, בעלת משרד
Law School, ISP, Fellow
עו"ד המתמחה. עו"ד מירב שמחיוף-משהיוף, בעלת משרד עו"ד שמחיוף משהיוף העוסק בדיני עבודה, בוגרת בית הספר למשפטים
הקריה האקדמית אונו בהצטיינות.
ליז
1393/04
) וכך נאמר בע"ע
7.9.05
מיכה רז – מ.כ. תשלום הבניה של הקיבוץ הארצי (בפירוק) ואח' (ניתן ביום
1091/04
ע"ע
1
.)6.11.05
בלרנו – מלכיה אגודה שיתופית בע"מ (ניתן ביום
) (פסק דינה של כב' השופטת ורדה וירט ליבנה). ראו
9.12005
אמיר בונה נ' פלסים אביזרים בע"מ (ניתן ביום
1501/04 )
ע"ע (ארצי
2
) (במקרה של חזון, חבר קיבוץ שעבד בקיבוץ נען,
15.1.15
חזון - קיבוץ נען (ניתן ביום
29098-02-13
, סע"ש
29063-02-13
גם סע"ש
אשר הגיש עם פיטוריו תביעה כנגד הקיבוץ, בין היתר, להצהרה כי התקיימו יחסי עובד מעסיק בינו לבין הקיבוץ במשך כל תקופת
עבודתו, לרבות טרם הפרטת הקיבוץ, ולפיכך לזכויות מכח דיני עבודה. בפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה נקבע על
ידי כב' השופטת שרה מאירי כי יש להפריד בין שתי תקופות בהעסקתו, (הגם שעבד ברצף באותו תפקיד). בתקופה הראשונה, לא
התקיימו יחסי עובד מעסיק בין חזון לבין הקיבוץ וזאת לאור "המשטר הקיבוצי" ומשבהיותו חבר קיבוץ חייב הוא בהעמדת "מלוא כוח
עבודתו" בכל הנוגע לעבודתו, ע"פ הוראות הרשויות המוסכמות בקיבוץ. לעומת זאת, בתקופה השניה, לאחר שהקיבוץ עבר הפרטה
ומשנחתם חוזה העסקה חדש המכיר ביחסי עובד מעסיק – יש להכיר ביחסי עובד מעסיק). על פסק הדין הוגש ערעור. למען הגילוי
הנאות הכותבות מייצגות את המערער בערעור בלבד.
.)18.4.2013
אבי בן אהרון נ' דגי תל יוסף אגודה שיתופית חקלאית בע"מ (ניתן ביום
9261-03-11 )'
סע (נצ
3
לפסה"ד.
29 '
שם, עמ
4