15 / 48
15
חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל
על הכרעת בית הדין
.
5
לבין החברים
הוגש בג"ץ,
6
אבי בן אהרון
הארצי בעניין
התלוי ועומד בימים אלו. שופטי העליון
ציינו כי על מנת להביע את דעתם בסוגיה,
מבקשים הם לקבל את התייחסותו של
רשם האגודות השיתופיות.
וכך, הגיש כב' הרשם, עו"ד מירון הכהן,
את חוות דעתו בה הוא חזר על עמדת בית
הדין הארצי לעבודה וטען בהתייחסות
ארוכה, מפורטת ומנומקת, כי אין להורות
עלקיומםשל יחסי עובד-מעסיקבין החבר
לקיבוצו. לטעמו, הפיכת הקיבוץ לקיבוץ
מתחדש אין בה כדי לשנות את המאפיינים
הקואופרטיביים של הקיבוץ. עוד הוסיף,
כי דיני העבודה זרים להתנהלות הקיבוץ,
והחלה כפויה של דינים אלו על מערכת
היחסיםהקיבוצית, עלולהלגרוםלתוצאות
בלתי צפויות. בעמדה זו למעשה, תמך כב'
רשם העמותות בעמדת הקיבוץ, לפיה יש
לדחות את העתירה, ולהותיר את פסיקת
בית הדין הארצי על כנה.
רשימה זו יוצאת כנגד תפיסה זו בכלל
וכל שכן עת מדובר בקיבוץ המתחדש,
וטוענת כי נקודת המוצא היא כי חבר
קיבוץ המבצע עבודה בקיבוץ הוא עובד
לכל דבר ועניין. לטעמנו, יש להפוך את
ההלכה ולקבוע כלל על פיו בין החבר
העובד לקיבוץ מתקיימים יחסי עובד
מעסיק, בעוד החריג לקיומם של יחסי
עבודה יתקיים רק במקרים יוצאי דופן
ונדירים (אם בכלל) בהם מתקיימות
הצדקות ממשיות או נסיבות מיוחדות,
כפי הקיים בדין הכללי. כינון יחסי עובד
מעסיקבין קיבוץלחבריו העובדיםבו הינו
הלכה ראויה הן נורמטיבית, הן חברתית
כלכלית והן משפטית, הן אקדמית והן
מעשית, על מנת למנוע הפלייתם לרעה
חברי קיבוץ כעובדים, והדרתם ממערכת
דיני העבודה הענפה והמבוססת בישראל.
הכל מהסיבות הבאות, ומכל אחת מהן
בנפרד.
היא
תכלית דיני העבודה
, יטען כי
ראשית
להגן על כלל מבצעי העבודה בישראל.
החרגת עובד מדיני העבודה היא החריג
ולא הכלל. המערכת החלופית בקיבוצים
(כאגודה שיתופית) אינה מאפשרת
מטרית ההגנות והחובות שדורשים דיני
העבודה. ההחרגה באגודת שיתופיות
מותאמת לבעלי מניות שאינם עובדים
וכלן, במקרים רבים אינה רלבנטית
לעובדים בקיבוץ. על פי המצב המשפטי,
למיצוי מלא
חברי קיבוץ לרוב אינם זוכים
. בכך נותן בית הדין
של הגנת דיני העבודה
לעבודה ידו לכך שנפגעות זכויות בסיס
בדיני עבודה כגון הזכות לפיצויי פיטורים
מלאים, הודעה מוקדמת ושימוע לפני
פיטורים, העדר הפלייה, הגנה על זכויות
נשים או הרעת תנאים.
המערכת הענפה, המבוססת והמקיפה של
דיני העבודה בישראל, המבוססת על שלל
חוקי מגן, המקנים זכויות יסוד ופסקי דין
יציר עבודה מקצועית של עשרות שנים
.)3.12.2013
(ניתן ביום
lawdata -
דגי תל יוסף ואח' נ' אבי בן אהרון, פורסם ב
23086-05-13
ע"ע
5
אבי בן אהרון – בית הדין הארצי לעבודה ואח'.
2037/14
בג"ץ
6