11 / 48
11
זכות השימוע במגזר הפרטי
למשל, במקרה בו ההתקשרות בין הצדדים
היתה לביצוע עבודה מוגדרת או במקרה
בו מקום עבודה נסגר, כך, שלא יהא בזכות
השימוע כדי לשנות מן העובדה של סיום
יחסי העבודה בין הצדדים.
בנוסף, כשסיום העבודה לא נעשה בשל
פגם בעבודה, יתכן והיקף השימוע, מטבע
הדברים, יהיה מצומצם יותר ואי עריכת
השימוע יהיה בעל נפקות קטנה יותר, כמו
למשל, כאשר מדובר ב"פיטורי צמצום".
יחד עם זאת, גם במקרה כזה חלה חובת
השימוע ומקובל לומר, דווקא היום, תקופה
בה במקומות עבודה רבים נאלץ המעסיק
לנקוט בהליך של "פיטורי צמצום", שעל
המעסיק לפרט בפני העובד, במסגרת
הליך השימוע של פיטורי הצמצום, את
סדר העדיפויות בבחירת המפוטרים ולתת
לעובד הזדמנות לשטוח בפניו את טיעוניו
ולשכנע את המעסיק לא לפטר דווקא
אותו.
זכות השימוע צריכה להינתן בתום לב ועל
המעסיק לערוך את השימוע בטרם גמלה
בליבו ההחלטה על הפיטורים. זכותשימוע,
הניתנת על-ידי מעסיק, אך ורק כדי לצאת
ידי חובה וללא שעומדת מאחוריה כוונה
אמיתית לשמוע את העובד ולהשמיע לו
את הטענות כנגדו, אין בה ולא כלום.
ההודעה על עריכת השימוע ודרך
ניהולו
מאחר והחובה לערוך שימוע אינה
מהנושאים המעוגנים בחוק, כאמור, הרי
גם לא קבועה בחוק כל דרך מיוחדת
לניהולו או לעריכתו וכפי שנקבע לא אחת
בפסיקה, אין "כללי טקס" קבועים לביצועו.
התשובה לשאלה - האם במקרה מסויים
מילא המעסיק אחר חובתו לערוך שימוע
כדין - תינתן בכל מקרה בהתאם לנסיבותיו
הקונקרטיות. יחד עם זאת, מקובל
שהמעסיק יפעל לפי הכללים שלהלן:
יודיע לעובד על מועד השימוע, פרק זמן
סביר מראש; יפרט בהודעה את הנימוקים
והסיבות (לרבות צירוף מסמכים, אם
קיימים), בעטיים הוא מבקש לסיים את
העסקתו של העובד, וזאת - כדי לאפשר
לעובד להכין את תגובתו וטיעוניו
כנגד טיעוני המעסיק (רצוי שההזמנה
והנימוקים לשימוע ייערכו בכתב); לתת
לעובד שהות להתכונן לשימוע; אם העובד
מבקש להביא עימו לשימוע אדם נוסף או
עורך-דין מטעמו, יש לאפשר לו זאת; על
המעסיק לנהל את השימוע בתום לב, לתת
לעובד אפשרות להגיב על טענותיו וכן
לתת לעובד הזדמנות לשכנע את המעסיק
לשנות את עמדתו; לשקול את דברי העובד
לגופם ורק לאחר-מכן להגיע להחלטה;
על המעסיק לערוך רישום של השימוע
(פרוטוקול) וכן לפרט את הנימוקים
להחלטתו.
פיצוי בגין אי עריכת שימוע
הפיצוי לו יהיה זכאי עובד בגין הפרת
חובת השימוע על-ידי המעסיק הינו,
בדרך-כלל, פיצוי בגין נזק ממוני, שעניינו
- הפסד השתכרות צפוי; הפסד השתכרות
אשר יתכן והיה נמנע לו התאפשר לעובד
להשמיע את טענותיו ולמנוע את פיטוריו.