7 / 48
7
הרפורמות בעולם הפנסיה
בדברי ההסבר להצעת החוק לתיקון סעיף
(א) הנוכחי נאמר כי, על מנת לנתק את
20
הקשר בין "התקציב הפנסיוני" שמעמיד
המעסיק לבין בחירת המוצר הפנסיוני,
מוצע לחייב את המעסיקים בכל מקרה
לבצע את שיעור ההפקדות הגבוה ביותר
האפשרי על פי דין.
פורסם תיקון
5.8.2015
בהתאם, ביום
לחוק הפיקוח על שירותים
12
מספר
,)12 '
פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס
.)"
12
תיקון
(להלן: "
2015-
התשע"ה
האמור, אשר ייכנס לתוקפו
12
בתיקון
יורחב חופש הבחירה של
,5.2.2016
ביום
העובד בכל הנוגע להסדר הפנסיוני בו הוא
מבוטח על ידי כך שמעסיקים לא יוכלו
עוד להתנות את שיעור תשלומי ההפקדות
שלהםלביטוחהפנסיונישלהעובדיםבסוג
התכנית הפנסיונית בה בחרו העובדים,
ולעובדים תינתן האפשרות לבחור בסוג
הקופה והתכנית המתאימה להם ביותר
מבלי שיושפעו משיעור הפקדות המעסיק.
היה וההסדר הפנסיוני של העובד (בין
אם מכוח הדין ובין אם מכוח הסכם)
קובע שיעורי הפקדות שונים לקופות
שונות, כדוגמת קרן פנסיה מקיפה וביטוח
מנהלים, על המעסיק להפקיד בגין העובד
את השיעור הגבוה של הפקדות המעסיק
מבין שתי החלופות כאמור. עם זאת,
הפקדות העובד למוצר הפנסיוני שבחר
לא תשתננה בעקבות התיקון ותמשכנה
להיות בהתאם להסדר הפנסיוני שחל
לגביו.
למשל, אם עובד מבוטח בהסדר פנסיוני
שקובע שיעור הפקדות מעסיק בשיעור
לפיצויים
8.33%(
לקרן פנסיה
14.33%
של
לתגמולים), וכן שיעור הפקדות
6%-
ו
לביטוח
13.83%
מעסיק בשיעור של
לתגמולים)
5% ,
לפיצויים
8.33%(
מנהלים
על המעסיק יהיה להגדיל את ההפקדות
–
מטעמו (לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים)
כך שכולן תעמודנה על שיעור של
.14.33%
התיקון קבע שבשיעור ההפקדות אותו
יהיה על המעסיק לקחת בחשבון ועל
פיו להגדיל את שיעור הפקדותיו, יכלל
גם מרכיב ההפקדות בשיעור המירבי
לרכישת אובדן כושר עבודה. נקודה זו
מעוררת שאלות. לדוגמא
מרכיב ההפקדות לאובדן כושר עבודה
בביטוח מנהלים על פי האישור הכללי
בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסייה
14
ולקופת ביטוח שהוצא מכוח סעיף
קובע שתי חלופות אפשריות למרכיב
אובדן כושר העבודה.
החל מכניסתו לתוקף של התיקון,
יידרשו מעסיקים בישראל להפקיד
עבור מרכיב
זהה
שיעור הפקדות
על פי השיעור
תשלומי המעסיק,
הגבוה מבין ההפקדות, ללא כל
תלות בהסדר הפנסיוני שבו מבוטח
העובד.