10 / 48
10
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
זכות השימוע (הטיעון) – מהי?
ה
זכות לקיום שימוע לעובד
טרם פיטוריו, במגזר הפרטי,
אינה זכות הקבועה בחוק, אלא
מעוגנת בפסיקות בתי-הדין לעבודה.
קיימות כיום פסיקות רבות של בתי-הדין
לעבודה המחייבות גם "גוף פרטי" ולא רק
"גוף ציבורי" או "דו-מהותי", לשמוע את
המועמד לפיטורים קודם לפיטוריו.
נפסק כבר, כי "זכות הטיעון נמנית על
זכויות היסוד של שיטתנו המשפטית
ומטרתה להביא לידי כך, שתתקבל
החלטה עניינית, מושכלת ומבוררת,
תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי
לעמדתו ולעניינו של מי שעלול להיפגע
מן ההחלטה. זוהי זכותו הראשונית של
העובד לדעת מהן הטענות המועלות
נגדו... ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג
את האידך-גיסא מנקודת ראותו ולנסות
לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו,
ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו".
יתכן, אמנם, שבמצבים מסויימים, יקבע
בית-הדין, כי לא יהא בזכות השימוע
כדי להגשים את ייעודה ולכן היא גם לא
תידרש, או תידרש בצורה מצומצמת, כמו
למעסיק נתונה הזכות לפטר עובד מסיבות ונימוקים
שונים, אולם בצד זכות זו מוטלות עליו חובות
שונות ובין היתר, חובת עריכת השימוע לעובד, טרם
ההחלטה על הפיטורים.
עו"ד מיכל שמיר
זכות השימוע
במגזר הפרטי