6 / 56
6
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
א. פתיח והצגת הבעיה של פיטורים פדגוגיים:
:
1
פיטורי מורים קבועים יכולים להתבצע על פי אחת משלוש הסיבות הבאות
. פיטורים תקציביים/מנהליים - כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית הספר (ירידה
1
במספר התלמידים, צמצום מספר הכיתות, סגירת מגמות והפחתת תקן השעות) וביטול
מקצוע.
. פיטורים משמעתיים - כתוצאה מהפרת משמעת חמורה של המורה, שהוכחה בבי''ד
2
משמעתי של השלטון המקומי או בבי''ד משמעתי של עובדי המדינה.
. פיטורים פדגוגיים - פיטורים כתוצאה מאי-התאמה של מורה קבוע למערכת החינוך. זהו
3
תהליךשנמשך בדרך כללשנתיים ימים, בו מעורבים בשנה הראשונה לתהליך הפיטוריםשני
פרופ' הדרה בר-מור
פיטורים פדגוגים
) שהוא הסדר קיבוצי, המכיל
התקנון
ראו את תקנון שירות עובדי הוראה שהוא הסדר קיבוצי תקנון שירות עובדי הוראה (להלן גם:
1
1.28
פירוט תנאי השירות והשכר של עובדי הוראה ומקיף את מכלול הנושאים תוך התייחסות לרבדי החינוך ולמגזרים השונים. פרק
מפרט את דרכי הפרישה של עובד ההוראה: התפטרות, פיטורין, פרישה
1.28.1
לתקנון דן בהפסקת עבודה של עובדי הוראה. פרק
עוסק ב"תהליך הפיטורין", וההוראות בו "משותפות לכלל מערכת החינוך בנושא פיטורין ופיצויי
1.28.2.1
לגמלאות, פטירה. פרק
פיטורין".