40 / 48
40
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
בהחלטתו של שופט בית המשפט המחוזי
, ליתן
18.1.16
מרכז, הש' אילן שילה מיום
צו הקפאת הליכים, הוא התייחס מפורשת
לעובדי מגה, כאשר המליץ כי הנאמנים
ישימו לנגד עיניהם את שימור מקומות
העבודה של העובדים ושיקול זה ינחה
אותם וגם את ביהמ"ש בבוא העת ואכן,
מגה מעסיקה אלפי עובדים והשאלה
המתעוררת היא מה יעלה בגורל עובדי
הרשת במקרה זה .
ככלל, כוח המיקוח של העובדים מול
החברה המעסיקה שבקשיים ומול
הרוכשים או המשקיעים הפוטנציאליים
בה מושפע מגורמים רבים דוגמת
סוגהקשר, מידתההתארגנותשלהעובדים,
זמן השהות בעסק וגילם של העובדים.
כאשר מדובר בחברה הנכנסת להליכי
פירוק - האינטרס העיקרי של העובדים
נוגע להיותם נושים של החברה בגין
חובות שהיא חייבת להם. הכוונה לחוב
בגין שכר עבודה ותנאים נלווים שהחברה
לא השכילה לשלמם בחודשים שקדמו
לפתיחת ההליכים כגון הפרשי שכר, פדיון
ימי חופשה העומדים לזכותם, דמי הבראה
שלא שולמו להם, פיצויי פיטורים וכד'.
בהקשר זה יצוין כי באשר לשכר עבודה
ולפיצויי פיטורים העובד הוא נושה רגיל
בעל דין קדימה בפירוק חברה (על פי
לפקודת החברות [נוסח חדש]
354
סעיף
). בנוסף, זכאי העובד לקבל
1983-
תשמ"ג
גמלהמהמוסד לבטוחהלאומי, (על פי פרק
ח' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב]
. שניהם עד לגובה התקרה
1995 –
תשנ"ה
הקבועה בדין. תקרת דין הקדימה לעובד
ש"ח עבורשכר
36,807
היא כיום על סךשל
עבודה ופיצויי פיטורים, ואילו תקרת גמלת
112,424
הביטוח הלאומי היא על סך של
.1.1.2015
ש"ח לעובד, נכון ליום
הענקת דין קדימה וגמלת ביטוח לאומי
מאפיינת את הדין הנוהג המסווג את
העובדים כקבוצת עניין הראויה להגנה
מיוחדת, וזאת בשל ההכרה בייחודם
הכלכלי-חברתי של העובדים ובחולשה
היחסית של כוח המיקוח המצוי בידם.
הסדר זה מיוחד לעובדים ואינו חל על
נושים אחרים שהדין אינו מעוניין לפרוס
עליהם הגנה דומה.
העובדים מוגדרים "קבוצת נושים נפרדת"
בשל ייחודם הכלכלי-חברתי. אולם
אינטרס זה, של העובדים כנושים, איננו
האינטרס היחיד המאפיין קבוצה זו, שכן
לצדו קיים אינטרס לבר-נשייתי הנוגע
לרצונם של העובדים בהמשך העסקתם
ובהבטחת הביטחון התעסוקתי שלהם.
אינטרס זה רלבנטי בעיקר לעובדי חברה
שסבורה שיש סיכוי להבראתה ופונה
לבית המשפט בבקשה להקפאת הליכים
כפי שעשתה מגה כאמור.