41 / 48
41
זכויות עובדים בחברות בקשיים
כך ניתן להגדיר את האינטרס של העובדים
בהקפאת הליכים כמצב מורכב : מחד,
קיים האינטרס הכספי שהוזכר לעיל,
הנוגע לחובות העבר, לחובות שהחברה לא
השכילה לשלם בחודשים שקדמו למתן
הצו להקפאת ההליכים. אינטרס זה אינו
שונה משמעותית מהאינטרס של מרבית
הנושים האחרים. יצוין כי לפי הדין הנוהג
כיום העובדים אינם זכאים לקבל סכום
כלשהו בדין קדימה במסגרת הקפאת
הליכים והם אף אינם זכאים לקבל גמלה
. העובדים אמורים לקבל את
2
מהמל"ל
חובם הכספי במסגרת הסדר הנושים
שיאושר על ידי ביהמ"ש.
מאידך, לעובדים אינטרס נוסף, אשר
יכול אף לעלות בחשיבותו, מבחינתם, על
האינטרס הכספי. אינטרס זה נוגע לרצונם
של העובדים לשמור על מקור פרנסתם.
לכן מוגדר מצבם של העובדים כבעל כפל
פניםהמעמיד אותם בעמדתמוצאמורכבת.
האינטרס הבסיסי בשימור מקום העבודה
מחליש את עמדת המיקוח שלהם, שכן אם
החברה תתפרק, הרי שהפגיעה בהם תהיה
קריטית. מצב זה מאפשר לרוכש או לחברה
המשתקמת לכופף את ידי העובדים במו"מ
ולגרום להם לוותר על זכויות הנוגעות
לתנאי עבודתם וכד'.
,
3
כך למשל בעניינה של קלאבמרקט
הסכימהשופרסל, שרכשהאתקלאבמרקט,
לקלוט את עובדי קלאבמרקט אך ורק
כעובדים חדשים, בהתעלמות מהוותק,
מהדרגה ומהזכויות שצברו העובדים
במהלך כל שנות עבודתם בחברה. בכך
למעשה הפך מצבם זהה למצב של עובדים
שנפלטו מחברה שהתפרקה ונקלטו
לעבודה בחברה אחרת כעובדים חדשים
לכל דבר ועניין. מקרים אלו מיטיבים
להמחיש כיצד משא ומתן על הבראתה
של חברה עלול לגרום לפגיעה באינטרס
כ"אינטרס הלבר-נשייתי
4
שהוגדר בפסיקה
המיוחד" של העובדים. פגיעה זו עלולה
לחול על תנאי העבודה שלהם או על עצם
העסקתם. זהו אינטרס שונה ועצמאי,
הנוסף לאינטרס שלהם כנושי החברה.
הבלטת האינטרס הלבר-נשייתי עלולה
להוביל לתפיסה הטוענת כי די לעובדים
בשימור מקום עבודתם, ואל להם לבוא
בטרוניה באשר לתנאי עבודתם, וקל וחומר
באשר למעמדם כנושים, שכן האינטרס
העיקרי שלהם הוא שימור מקום העבודה,
וזה הושג. לכן חשוב להדגיש כי מעמדם
של העובדים כנושים אינו שייך לזכותם על
תנאי העבודה שהשיגו. תנאי העבודה אינם
קשורים למעמדם של העובדים כנושים,
ופגיעה בהם היא פגיעה נוספת על החוב
שחייבים להם.
)28.1.14
,Lawdata
(פורסם ב
המוסד לביטוח לאומי נ' רו"ח טרבלסי
110/08
. ע"א
2
.)25.8.05 Lawdata-
לפסק דינה של השופטת אלשיך (פורסם ב
4 '
פס
עו"ד נס נ' קלאבמרקט בע"מ,
1700/05
. פש"ר
3
). על פסק דין זה הוגש ערעור
7.11.07, Lawdata-
(פורסם ב
9 '
פס
רשתות שיווק בע"מ נ' המוסד לביטוח לאומי,
1700/05
. פש"ר
4
.)28.1.14
,Lawdata-
(פורסם ב
המוסד לביטוח לאומי נ' רו"ח טרבלסי
110/08
לבית המשפט העליון: ע"א