44 / 48
44
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
.)21.1.2009( 2 ,17-
. פרוטוקול ישיבה של ועדת הכספים, הכנסת ה
8
משקי עמק יזרעאל אגודה שיתופית מרכזית לחקלאות בע"נ נ' עוף העמק אגודה שיתופית
12521-06-09 )'
. פרק (מחוזי חי
9
)23.6.2009 , Lawdata-
(פורסם ב
חקלאית בע"מ – בפירוק
מספר עובדיה וכד'. שימת משקל זו, החורגת
משיקולי השאת התמורה ביחס לקבוצת
העובדים, נובעת בין היתר מהעובדה כי
פליטתו של העובד למעגל האבטלה גוררת
נזקים החורגים מנזקים כלכליים מקומיים
ונוגעת בין היתר לתפיסת הדימוי העצמי
של הפרט ולהגשמתו העצמית, המושפעים
רבות מעיסוקו.
כלל זה, הרואה בשמירת מקור פרנסתם
של העובדים, כולם או למצער חלקם,
את אחד האינטרסים החשובים בהקפאת
הליכים וחלק בלתי נפרד ממטרת-העל של
"הבראת החברה" ו"טובת החברה", בא לידי
ביטוי בפסיקה הנוהגת. ניתן להראות כי בית
המשפט שוקל במהלך הדיון גם שיקולים
לבר-נשייתיים תוך התחשבות בשיקול
הציבורי ובהשפעת קריסתו של המפעל
על המערכת החברתית-כלכלית שסביבו.
התייחס בית
7
בפרשת פרי גליל
כך למשל
המשפט, בין היתר, לתלותה המוחלטת של
העיירה חצור הגלילית ושל פרנסת תושביה
בהמשך פעילותו של המפעל. עמדה זו
מוצגת בדבריו של יו"ר ועדת הכספים של
הכנסת דאז ח"כ אבישי ברוורמן:
"רבותי, יש לנו כאן דוגמא למפעל שמעסיק
עובדים והוא מהווה בסיס לחצור ולכל
600
איזור הגליל. המפעל נקלע לקשיים לא בגלל
העובדים ואנחנו צריכים לעשות את כל
המאמצים כדי שהמפעל הזה לא ייסגר כי זאת
8
תהיה מכה אנושה לכל הגליל".
השיקול הציבורי המהווה את הבסיס
להצדקת העדפת הליך ההבראה על פני
הליך הפרוק, ממשיך להיות גורם כבד
משקל גם בהכוונת שיקול הדעת השיפוטי
באשר לאופי ההסדר המתגבש. שיקול זה
מאפשר לבית המשפט לחרוג משיקולים
חד-ערכיים של השאת תמורה בבחרו את
ההצעה ה"יעילה" ביותר. מגמה זו באה לידי
בפרשת
ביטוי בדבריו של בית המשפט
:
9
מפעל עוף העמק
"...קביעה זו מעלה למרכז הבמה את העניין
הציבורי שבהמשך קיומו של התאגיד, והמשך
העסקתם של העובדים בו, או לפחות חלקם,
והיא מעמידה מעט בצל את מימושו של
האינטרס הרגיל של השאת התמורה לקופת
הפירוק, ממכירתם של הנכסים".
אם נחזור לדוגמא של רשת מגה, הרי גם אם
עובדי הרשת יבואו על סיפוקם כנושים של
החברה, הבעיה המתעוררת נוגעת למקום
עבודתם החדש. לאור החלטת בית המשפט
למתן צו הקפאת הליכים המתייחסת,
כאמור, במפורש לשימור מקומות העבודה
של העובדים, יש לקוות כי בית המשפט
יאשר הצעה לרכישה של החברה שתסכים
לקלוט את מספר העובדים הגדול ביותר
ויתחשב בשיקולים הלבר נשייתיים שפורטו
לעיל. גם במצב זה השאלה העיקרית, לאור
תקדים פרשת קלאב מרקט, היא באלו תנאי
עבודה ייקלטו עובדים אלו.