47 / 48
47
הפריחה המחודשת של זכות ההתארגנות
שפוטר על רקע מאמציו לארגן את חבריו באיגוד מקצועי, פס"ד בעניין סופרבוס, בו
בית הדין לעבודה הורה באופן תקדימי למעסיק לקבל לעבודה עובד שהיה שותף
להקמת התארגנות עובדים במקום עבודתו הקודם, ואת פס"ד בעניין אמדוקס ובעניין
מנורה בהם סירב בית הדין להכיר בארגונים עובדים עצמאיים כארגונים יציגים שכל
תכליתם למנוע יציגות מארגון אחר או למנוע מארגון אחר חתימה על הסכם קיבוצי.
ולבסוף, לא ניתן להתעלם מתרומת רשת האינטרנט והרשתות החברתיות המקלות –
יותר מתמיד – על שלב איסוף חתימות העובדים החוברים לאיגוד המקצועי, אשר כעת
יכול להיעשות באופן הסמוי מעינו של המעסיק.
ומה הלאה?
נראה כי אנו מצויים, אפוא, בשיאו של תהליך התארגנות אשר חווה כלל המשק.
המודעות לזכויות עובדים מעולם לא היתה כה מורגשת ומספר העובדים החברים
והמאוגדים תחת הסכמים קיבוציים סביר להניח שילך ויאמיר במרוצת הזמן.